Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Achizitiile devin mai simple pe www.rs.ro, de unde poti cumpara mereu lucrari noi la cele mai bune preturi, rapid si usor.
Produsul Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet. se bucura de un succes deosebit in randul clientilor nostri, continand informatiile importante cautate de tot mai multe persoane.
Daca vrei sa stii mai multe detalii, poti citi scurta prezentare de mai jos, doar cat sa-ti satisfaca curiozitatea.
Gasesti toate precizarile: continutul si sumarul, ofertele promotionale, formatul fizic si alte informatii utile.
Un astfel de produs va fi cu siguranta un atu important pentru tine sau pentru cei dragi tie.
Regulamentul Intern in avantajul dvs. Modele, Studii de Caz, Comentarii si Explicatii
In lucrarea „Regulamentul intern in avantajul dvs.”, sunt cuprinse informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi acest document prin prisma modificarilor legislative privind:
programe individualizate de munca
egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei
evidenta programului de lucru
conditiile acordarii concediului fara plata
Regulamentul General pentru Protectia Datelor Personale
facilitatea inregistrarilor in Revisal
munca nedeclarata
procedura concedierii pentru necorespundere profesionala etc.
12 prevederi obligatoriu de introdus in Regulamentul intern! In acest context legislativ, trebuie sa faceti mentiuni clare in Regulamentul intern privind: 1. Protectia datelor personale ale salariatilor Este vorba despre informatii pe care salariatii vi le furnizeaza voluntar in scopul de a beneficia de anumite facilitati oferite de lege. De exemplu: informatii privind starea de graviditate, motivul pentru care refuza detasarea, apartenenta religioasa, daca au sau nu copii in intretinere, evenimente familiale deosebite, diverse situatii personale.
2. Politicile de prelucrare a datelor aplicabile la nivelul firmei Intra aici: termene de pastrare a datelor; procedura de stergere/revizuire a datelor personale, selectia datelor personale efectiv necesare angajatorului; perioada de stocare a datelor; scopurile urmarite prin operatiunile de prelucrare a datelor; persoanele care prelucreaza aceste date; fluxurile de date, indicand originea si destinatia datelor etc.
3. Determinarea gradului de monitorizare a activitatii salariatilor Se impun precizari clare legate de modul cum firma supravegheaza activitatea online, video si telefonica a fiecarui salariat sau departament.
4. Garantii privind protectia vietii private si a secretului corespondentei De exemplu: anonimizarea unui astfel de transcript, mentinerea secretului privind identitatea destinatarilor, limitarea doar la elementele de continut care sa vizeze direct interesele firmei etc.
5. Regimul juridic al comunicarilor private ale salariatului Precizati noile abateri disciplinare in aceasta sfera: comunicari online in scopuri private, sau dincolo de o anumita durata, sau intr-un anumit interval al programului de lucru etc.
6. Aspecte de prevenire a sanctiunilor privind munca nedeclarata Conditiile organizarii probei practice la angajare, conditiile de acces in firma a vizitatorilor, conditiile prezentei in firma a salariatilor cu contractul suspendat sau a salariatilor part-time, dupa orele de program.
7. Graficul activitatilor, pauzele de masa, conditiile programului inegal Explicati modul de evidenta a programului de lucru, in conditiile art. 119 din Codul muncii.
8. Program individualizat de munca Prin derogare de la prevederile art. 118 alin. (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii din sistemul privat, autoritatile si institutiile publice centrale si locale, indiferent de modul de finantare si subordonare, precum si regiile autonome, societatile nationale, companiile nationale si societatile la care capitalul social este detinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritoriala, cu un numar mai mare de 50 de salariati au obligatia de a stabili programe individualizate de munca, fara acordul salariatului, astfel incat intre salariati sa se asigure existenta unui interval de o ora la începerea si la terminarea programului de munca, intr-un interval de trei ore. Programul de munca individualizat si modul de repartizare a acestuia pe zile se stabilesc in actul aditional la contractul individual de munca sau in actul administrativ emis de conducatorul institutiei sau autoritatii publice, dupa caz..
9. Procedura care se aplica in cazul unor evenimente familiale deosebite In absenta unui contract colectiv de munca, precizati in Regulamentul intern cum se includ zilele libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, precum si conditiile acordarii concediului fara plata.
10. Egalitatea de sanse intre barbati si femei Prevedeti obligatoriu in Regulamentul intern faptul ca, in conformitate cu Legea nr. 229/2015, la revenirea la locul de munca a salariatei/salariatului, persoana respectiva are dreptul la un program de reintegrare profesionala.
11. Procedura concedierii Vorbim aici despre procedura concedierii pentru necorespundere profesionala, in conditiile art. 63 alin. (2) din Codul muncii, si despre raportul dintre procedura evaluarii periodice si procedura speciala, prealabila concedierii.
12. Obligatii ale salariatului introduse de H.G. nr. 905/2017 Concret, mentionati noile obligatii introduse in scopul facilitarii inregistrarilor in Revisal, in conditiile H.G. nr. 905/2017, spre exemplu obligatia de a comunica motivul unei absente de la programul de lucru in primele 3 zile.
Regulament intern perfect in avantajul dvs. va pune la dispozitie:
Modelul general al unui Regulament Intern gata pentru a fi personalizat si adaptat nevoilor dvs.
Modele speciale:
* Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de prestari servicii * Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de productie * Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de comert * Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de turism * Modelul Regulamentului Intern al unei Institutii Publice Sanitare
Daca iti place lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet., poti gasi mai multe produse pe aceasta tema in libraria online rs.ro.
Rentrop & Straton are grija sa selecteze cele mai bune produse, bazandu-se atat pe comentariile criticilor, cat si pe parerile cititorilor ca tine.
De aceea, am decis sa iti oferim sansa sa cumperi online din orice oras in care te afli lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet..
Este o lucrare ce merita investitia, oferind informatii de interes.
Dispunem de o gama diversa de produse in libraria noastra online, a carei marime depaseste numarul de produse specializate din multe alte librarii.
Apreciem pasiunea ta, de aceea investim ca sa gasesti intotdeauna ce cauti pe rs.ro!
Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
I. Elaborare si aplicare 1. Ce este regulamentul intern? 2. Ce NU este regulamentul intern? 3. Elaborarea regulamentului intern 4. Obligatia de consultare a salariatilor 5. Contestarea legalitatii regulamentului intern 6. Modalitati de completare si de modificare a regulamentului intern 7. Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern 8. Sanctiunea pentru neintocmirea regulamentului intern
II. Regulamentul intern pe capitole 1. Continutul regulamentului intern 2. Clauze obligatorii 3. Clauze recomandabile 4. Clauze interzise
III. Disciplina muncii 1. Reguli concrete privind disciplina muncii 2. Abaterile disciplinare 3. Sanctiunile aplicabile 4. Procedura disciplinara
IV. Regulamentul intern al institutiilor bugetare
V. Practica judiciara
VI. Model general de Regulament intern
VII. Modele de regulament intern
5.00 / 5
1 review
5 stele(1)
4 stele(0)
3 stele(0)
2 stele(0)
1 stea(0)
( 5 / 5 )
08iulie202000:02
Adaugat de:
tretulescu_melania
dupa un scandal monstru provocat de o abatere disciplinara care nu a putut fi sanctionata, regulamentul vechi fiind neclar in acea situatie, a trebuit sa refacem tot dceea ce tinea de ri. Am folosit ghidul dvs., sper sa nu mai am parte de alte incidente.
Spune-ti parerea despre "Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet."
Informatiile scrise aici sunt confidentiale. Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.
Comanda prin telefon la +4021 209.45.12 sau prin email la oferte@rs.ro
Pret standard231,00 RON
Pret promotional138,60 RON
Economisiti 92,40 RON
Adauga pachetul in wishlist
Comanda telefonica
