Comanda prin telefon la +4021 209.45.12 sau prin email la oferte@rs.ro
Solutii sigure pentru a evita amenzile de pana la 20.000 de lei introduse de Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala!
Lucrarea Transparenta salariala de la A la Z. Ghid practic pentru angajatori, prezinta 2 mari avantaje pentru dvs.:|
1) explica clar si de o maniera completa tot ce aveti de facut in relatia cu angajatii, pentru a va conforma noilor prevederi;
2) ofera modele gata redactate de documente, absolut necesare pentru a gestiona procesele de recrutare, informare, raportare etc. si a dovedi ca sunteti in regula in cazul unui control ITM.
Dar, desigur, cel mai mare avantaj este acela ca, avand lucrarea, evitati amenzile consistente, de pana la 20.000 de lei, cu care se sanctioneaza, de exemplu:
Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970:
1. Transparenta salariilor in anunturile de angajare
Aveti obligatia de a furniza informatii privind nivelul de remunerare inca din etapa de recrutare, fie direct in anunturile de angajare, fie inaintea negocierilor salariale. Modul de aplicare a acestei cerinte difera de la un stat membru la altul.
2. Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial
Directiva va interzice sa solicitati informatii despre salariile anterioare ale candidatilor in timpul procesului de recrutare – o masura esentiala pentru prevenirea discriminarii salariale si pentru protejarea remuneratiei viitoare.
3. Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala
Trebuie sa concepeti si sa comunicati angajatilor sisteme salariale neutre din punct de vedere al genului, utilizand cel putin patru criterii: competente, efort, responsabilitate si conditii de munca. Scopul este ca angajatii sa inteleaga modul de stabilire a salariului si sa poata evalua corectitudinea acestuia.
4. Protectia datelor personale in contextul transparentei salariale
Directiva consolideaza dreptul angajatilor de a accesa informatii salariale, insa toate prelucrarile de date trebuie sa respecte GDPR. Dvs., ca angajator, trebuie sa oferiti datele salariale in mod securizat si confidential, sa anonimizati datele comparative si sa limitati divulgarile la ceea ce este strict necesar.
5. Dreptul angajatilor de a fi informati privind salariile
Articolul 7 din Directiva (UE) 2023/970 acorda angajatilor dreptul de a solicita informatii salariale relevante, inclusiv propriul salariu, salariul mediu pentru posturi echivalente (pe criterii de gen) si criteriile utilizate pentru stabilirea si evolutia remuneratiei.
N
O
U
Poti alege livrare prin curier
sau la orice Easybox
Capitolul 1. Stabilirea criteriilor si incadrarea posturilor pe categorii
1. Elaborarea proiectului de criterii de catre angajator
2. Model de criterii pentru compararea posturilor
3. Stabilirea modalitatii de incadrare a posturilor pe categorii
4. Criterii de diferentiere salariala in interiorul aceleiasi categorii
5. Convocarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor
6. Sedinta de discutare a criteriilor si a categoriilor
7. Procesul-verbal privind criteriile si incadrarea pe categorii
8. Aprobarea interna a criteriilor, categoriilor si regulilor de diferentiere salariala
9. Aplicarea criteriilor asupra posturilor existente
10. Modele de documente
a) Model de criterii pentru compararea posturilor
b) Model de grila de evaluare/incadrare a posturilor pe categorii
Capitolul 2. Transparenta salariala in procesul de recrutare
1. Stabilirea informatiei salariale care va fi comunicata candidatului
2. Alegerea variantei practice: anunt cu interval salarial sau informare separata catre candidat
3. Comunicarea salariului sau a intervalului salarial in anuntul de recrutare
4. Comunicarea salariului sau a intervalului salarial in scris, anterior interviului
5. Redactarea anuntului de recrutare in mod neutru si nediscriminatoriu
6. Interdictia de a solicita candidatului istoricul salarial
7. Intrebari permise si intrebari de evitat in discutia despre asteptarile salariale
8. Modele de documente
a) Model de anunt de recrutare cu salariu/interval salarial
b) Model de informare scrisa catre candidat, anterior interviului
Capitolul 3. Dreptul salariatilor la informare
1. Ce informatii pot solicita salariatii
2. Obligatia angajatorului de a-i informa pe salariati cu privire la dreptul la informare
3. Procedura informarii salariatilor
4. Model de informare a salariatilor cu privire la dreptul la informare
Capitolul 4. Raportarea diferentelor de remunerare
1. Angajatorii obligati la raportare
2. Frecventa raportarii si termenele aplicabile
3. Informatiile care se raporteaza
4. Colectarea datelor necesare raportarii si calcularea indicatorilor
5. Comunicarea informatiilor catre salariati, reprezentantii salariatilor si autoritati
6. Publicarea informatiilor si transmiterea raportarii catre autoritatea competenta
7. Modele de documente
a) Model de adresa de transmitere catre autoritatea competenta
b) Model de anunt/publicare a informatiilor pe site sau intr-un spatiu accesibil publicului
Capitolul 5. Evaluarea comuna a remunerarii si masurile de remediere
1. Cand este necesara evaluarea comuna a remunerarii
2. Diferentele de remunerare care trebuie analizate
3. Justificarea diferentelor prin criterii obiective si neutre din perspectiva de gen
4. Implicarea reprezentantilor salariatilor in evaluarea comuna
5. Stabilirea masurilor de remediere
6. Monitorizarea aplicarii masurilor de remediere
7. Documentele care trebuie intocmite si pastrate
8. Model de nota interna privind diferentele de remunerare identificate
Capitolul 6. Contraventii, sanctiuni si riscuri pentru angajator
1. Faptele care pot constitui contraventii
2. Sanctiunile aplicabile angajatorului
3. Autoritatile competente sa constate si sa sanctioneze
4. Riscurile generate de lipsa criteriilor si a documentelor justificative
5. Riscurile in cazul neinformarii candidatilor si salariatilor
6. Riscurile in cazul neraportarii sau raportarii incomplete/incorecte
7. Riscul solicitarilor de clarificari si al controalelor ulterioare
8. Masuri minime de prevenire a sanctiunilor
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.! Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
Daca ati achizitionat un produs fizic va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop&Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem rugamintea sa suportati taxa de transport. Pentru un serviciu sau produs online e suficient sa ne comunicati prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Istoricul tau de navigare
Pret standard273,06 Lei
Pret promotional136,53 Lei
Economisiti 136,53 Lei
Adauga pachetul in wishlist
Alti utilizatori au fost interesati si de...
Comanda telefonica
