Concedierea perfect legala - stick

DESCRIERE Lucrarea pe stick Concedierea perfect legala va arata cum sa gestionati perfect cele mai frecvente situatii in care apar probleme. Este o lucrare completa care va prezinta nu mai putin de 92 de cazuri specifice intalnite in practica, solutionate impecabil, precum si prevederile legale (comentate) care reglementeaza concedierea, procedurile exacte pe care trebuie sa le aplicati, modele gata scrise de documente obligatorii.

Noutati legislative privind concedierea.
Stiati ca...
1) ... in aplicarea masurii concedierii colective trebuie avute in vedere si dispozitiile mai favorabile cuprinse in contractele colective de munca aplicabile (art. 229 alin. (1) din Codul muncii, republicat, coroborat cu art. 100 alin. (3) din noua lege a dialogului social, Legea nr. 367/2022)?

2) ... prin clauzele contractelor colective de munca se pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege (art. 100 din Legea nr. 367/2022, a dialogului social)?

3) ... asupra sumelor reprezentand plati compensatorii, acordate in cazul concedierilor colective, se datoreaza contributii sociale si impozit pe venit?

Ce pasi trebuie sa urmati in cazul unei concedieri pentru o abatere disciplinara grava?
1. Convocarea in scris a angajatului, in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data, ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.

2. Cercetarea prealabila propriu-zisa:
- Prezentarea faptelor care au dus la inceperea cercetarii disciplinare prealabile;
- Ascultarea angajatului, acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace;
- Intocmirea unui proces–verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.

3. Emiterea deciziei de concediere, care trebuie sa cuprinda: descrierea abaterii, precizarea tuturor prevederilor care au fost incalcate de angajat (Codul muncii, CCM aplicabil, RI, reguli de protectia muncii si/sau PSI), motivele pentru care apararea angajatului nu a fost acceptata, temeiul de drept, instanta la care sanctiunea poate fi contestata.

4. Comunicarea deciziei de concediere.

Un avantaj major pentru dvs.! Pe stick gasiti modele gata redactate de documente care trebuie intocmite in cazul unei concedieri!
• Model nota de fundamentare angajator cu privire la decizia reducerii numarului de posturi, identificarea posturilor care se vor reduce si identificarea salariatilor care urmeaza sa fie concediati
• Model preaviz
• Model nota de raspuns la trecerea intr-o alta munca
• Model decizie de concediere
• Model nota de lichidare|
• Model referat privind constatarea savarsirii unei abateri disciplinare
• Model decizie constituire comisie de cercetare disciplinara prealabila
• Model convocare salariat
• Model proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
• Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris
• Model decizie retrogradare
• Model decizie sanctionare disciplinara – concediere disciplinara
• Model notificare sindicat/reprezentanti salariati
• Model notificare - Inspectoratul teritorial de munca/Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca
• Model preaviz
• Model decizie concediere colectiva

Lucrarea pe stick „Concedierea perfect legala” va ofera informatii complete despre:

• Regimul juridic al concedierii individuale/colective
• Definirea concedierii individuale/colective
• Conditiile aplicarii masurii concedierii individuale/colective
• Conditiile de procedura privind concedierea individuala/colectiva
• Decizia de concediere
• Modele
• Studii de caz