Carti Afaceri
» Carti Resurse umane
Concedierea perfect legala
Atentie, concedierea unui angajat va poate crea mari probleme!
Iata cateva cazuri reale:
- Un angajat lipseste nemotivat de trei saptamani. Angajatorul nu are nicio veste de la el. Decide sa il concedieze.
- Un angajat se afla la originea unor scurgeri de informatii confidentiale
catre o firma concurenta, condusa de o ruda apropiata de-a sa. Angajatorul
decide sa il concedieze.
- Un angajat vine beat la serviciu 4 zile din 5. Discutiile cu el nu au niciun efect, ba mai mult chiar, angajatul devine violent. Angajatorul decide sa il concedieze.
Ce au in comun angajatorii de mai sus? Simplu, toti trei...
1) au fost dati in judecata de catre fostii angajati;
2) au pierdut procesul;
3) au fost obligati sa plateasca despagubiri si cheltuieli de judecata;
4) au fost obligati sa-i reprimeasca la lucru pe cei pe care-i concediasera.
Si totul dintr-un motiv aparent minor: nu au respectat intocmai procedura legala
de concediere
Nu e deloc simplu sa concediati un anagajat!
Celebrele scene de prin filme, in care patronul ii arata scurt usa angajatului,
nu prea au legatura cu lumea reala. Adevarul e ca aici, in lumea reala, lucrurile
stau cu totul altfel: concedierea e o treaba al naibii de complexa si de sensibila.
E foarte greu sa concediati un angajat, legea pur si simplu functioneaza in
favoarea lui.
Stim, logica va spune altceva - anume ca e la mintea cocosului ca angajatul betiv,
ineficient sau care strica atmosfera in firma trebuie sa plece.
Dar, atentie! O mica eroare in procedura de concediere si va puteti trezi ca
angajatul respectiv va ramane bine-mersi in firma, ani buni de-acum inainte,
la fel de betiv, de ineficient si de agasant. Ba mai mult chiar, veti fi si nevoit
sa il rasplatiti luna de luna pentru aceste "calitati", alimentandu-i
cu promptitudine cardul de salariu. Si totul din cauza unei mici erori, a faptului
ca ati sarit unul-doi pasi din procedura legala de concediere!
Cu siguranta, nu vreti asta. Iar solutia ca sa nu ajungeti aici este (ca in orice
problema ce tine de legislatie) una singura: sfatul competent al unui specialist.
CD Concedierea perfect legala: 100 de studii de caz, procedura legala, modele
si formulare utile
Alti angajatori cum s-au descurcat in situatii similare cu a dvs.? Comandati
CD-ul si aflati!
Comentarii produs
Adaugat de:
Balazs [punct] Karcsi [at] plimob [punct] ro
Cu op nr.1179/19.05.2009 am achitat c/v CD-ului "Concedierea perfect legala".Astept procedura prin e-mail.
Multumesc.
Balazs Karoly
Data adaugarii: 2009-06-01 12:54:47
Avantajele trimiterii angajatilor in somaj tehnic!
O.U.G. nr.4/5 februarie 2010 privind reglementarea unor masuri de protectie
sociala pentru anul 2010, publicata in M. Of nr. 93 din 10 februarie 2010 prevede
scutirea de la plata contributiilor sociale pentru indemnizatiile de somaj
tehnic timp de cel mult 90 de zile.
Avantajele dvs. daca va trimiteti angajatii in somaj tehnic:
va...
Pret: 110.09 RON
Teste de rationament verbal, numeric, psihometric si multe alteleCate protuberante sunt pe un ananas si ce este special la acest numar?
Exista un raspuns matematic la aceasta problema clasica, frecvent folosita in
testele de rationament numeric. Stii raspunsul?
Testele de evaluare reprezinta in zilele de astazi ceva obisnuit in interviuri,
iar aceasta carte-ghid desluseste misterul din...
Pret: 21.58 RON
«Ghid practic de SALARIZARE» sau absolut TOT ce aveti nevoie astfel incat activitatea dvs. sa devina simpla, usoara, fara erori!
Si dvs. va bateti capul cu salarizarea? Stim, in teorie totul e simplu si
clar: din salariul brut scadem CAS angajat, CASS angajat si somaj angajat si
obtinem venitul net. Din care scadem deducerea, aplicam impozitul si gata,
avem salariul net. Oricum,...
Pret: 219.09 RON
53 de prevederi mai putin cunoscute din Codul munciisau53 de situatii sensibile pentru orice angajator
Stimate angajator,
Stiati ca o greseala majora, pe care cu siguranta o faceti si dvs., consta
in acordarea de prime de merit, diplome de excelenta, premii si alte mijloace
de stimulare in mod nediferentiat tuturor salariatilor?
De ce este o greseala? Foarte simplu: daca ulterior nu...
Pret: 5.95 Euro
Model fisa postului director generalAveti fisa postului pentru postul de director general gata completata si sunteti sigur ca este corecta!
Fisa postului este deosebit de importanta atat pentru angajat, cat si pentru
angajator. Avand fisa postului, angajatul stie exact care sunt responsabilitatile
lui si ce se asteapta de la el. Angajatorul este aparat impotriva unor procese
cu...
Pret: 8.33 Euro
 |
Newsletter R&S
Librarie R&S
|
|
|
|
|
|
| | | | ;)
