Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta
Cum sa fixati legal standarde de performanta pentru angajatii dvs. in interesul afacerii dvs.!

Iata 3 motive esentiale pentru care ar trebui sa acordati atentie deosebita evaluarii profesionale:

I. Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?

• Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul.
• Evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul lui de implicare in activitatea pe care o efectueaza, modul in care evolueaza.
• Performantele profesionale demonstrate va ajuta sa stabiliti un nivel de salarizare corespunzator sau sa luati decizii hotaratoare pentru bunul mers al procesului desfasurat

II. Evaluarea profesionala este un drept exclusiv ce va apartine

Este de competenta dvs. si deci, nu se negociaza prin contractele colective de munca. Criteriile de evaluare profesionala si metodele de evaluare pot face obiectul unei clauze a Regulamentului Intern si va ajuta in obtinerea unei profitabilitati crescute. Nerespectarea lor constituie motiv pentru luarea masurilor (concedieri) in vederea remedierii neajunsurilor.

III. Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in "vizita" inspectorului ITM

Nerespectarea acestora atrage:

1. Amenzi din partea ITM
2. Litigii de munca, procese intentate de angajati.

Aveti deci, toate motivele pentru stablirea unor criterii si metode de evaluare a performantelor avantajoase! Pentru ca dvs. sa:

• Actionati in sprijinul intereselor dvs.
• Respectati legea
• Evitati substantiale pierderi banesti!

Informatia din cuprinsul CD-ului va ajuta sa cunoasteti:

• Prevederile legale privind obiectivele de performanta individuala
  
  
  • cine le stabileste
  • la ce nivel
  • documentele firmei in care sunt statuate
    
    
• Care sunt posibilitatile de care dispuneti la stabilirea criteriilor de evaluare a activitatii
  
  
  • cine le stabileste
  • la ce nivel
  • documentele firmei in care sunt statuate
    
    
• Regulile de intocmire a procedurilor de evaluare
  
  
  • documentele firmei in care sunt statuate
  • tipuri de proceduri
  • modele de fise de evaluare

In concluzie, daca doriti sa:

• Actionati in sprijinul intreselor dvs.
• Respectati legislatia de ultima ora
• Evitati substantiale pierderi banesti...

Va invitam sa comandati acum exemplarul dvs.! CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta contine toate informatiile de care aveti nevoie

CD Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta, pret: 274 lei + 9%TVA = 298,66 lei.