53 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii
sau
53 de situatii sensibile pentru orice angajator

Stimate angajator,

Stiati ca o greseala majora, pe care cu siguranta o faceti si dvs., consta in acordarea de prime de merit, diplome de excelenta, premii si alte mijloace de stimulare in mod nediferentiat tuturor salariatilor?

De ce este o greseala? Foarte simplu: daca ulterior nu mai sunteti satisfacut de munca unui salariat si ii desfaceti contractul de munca pe motiv de necorespundere profesionala, salariatul va putea obtine imediat in instanta anularea concedierii, aducand ca argumente tocmai recompensele si recunoasterile pe care le-a primit de-a lungul activitatii sale in firma.

Da, s-ar putea ca dvs., atunci cand ati acordat tuturor salariatilor prime de merit, sa fi avut in vedere o justificare umanitara sau sociala, nu una legata de performantele la locul de munca. Sau, daca in timp ati acordat calificativul "Angajatul lunii" tuturor, prin rotatie, e posibil sa fi vrut sa nu demoralizati pe nimeni.
Nu conteaza insa ce motivatii ati avut. Conteaza doar ca aceste masuri, altminteri generoase, se pot intoarce la un moment dat impotriva dvs.

Stimate angajator,

Codul Muncii este plin de astfel de chichite. Sunt multe si TREBUIE sa le cunoasteti, altfel, iata, consecintele pot fi extrem de neplacute. Specialistii Rentrop & Straton au identificat 53 asemenea situatii sensibile, foarte subtile, in care dvs., ca angajator, puteti face foarte usor un pas gresit.

Care sunt aceste situatii sensibile? Aflati-le pe toate in urmatoarele 30 de secunde, cu un simplu SMS! Trimiteti un SMS (doar 5 euro plus TVA) la numarul pe care-l veti vedea dupa introducerea datelor dvs. personale si primiti un cod de acces care va permite sa descarcati instantaneu raportul special: "53 de prevederi mai putin cunoscute din Codul Muncii". Simplu de tot. Deci?

Pentru a initia comanda, va rugam sa dati clic pe butonul Cumpara.